Эффективность работы предприятия во многом зависит от профессионализма и слаженности работающей команды и отдельных специалистов. Ввиду этого, отбор персонала от секретаря до директора выходит на качественно другой уровень, предъявляя все новые требования не только к квалификации специалиста, но и к его личностным качествам.

При подборе персонала часто используется следующая схема:
— Предварительный подбор персонала (отбор по резюме);
— Серия интервью с кандидатом;
— Определение профессиональных навыков и качеств;
— Психологическое тестирование;
— Проверка рекомендаций.

Мы предлагаем Вам профессиональные услуги по поиску, отбору высококвалифицированных специалистов.
Мы гарантируем:
• Надежность и стабильность в сотрудничестве, подтверждение многочисленными рекомендациями наших клиентов.
• Высокий профессионализм и применение передовых рекрутинговых технологий нашими консультантами.
• Индивидуальный подход к каждой задаче.
• Конфиденциальность в работе с информацией.
• Доброжелательность и внимание нашего персонала.

90% рекомендованных нами кандидатов приглашаются заказчиком на личное собеседование. Для закрытия вакансии обычно достаточно 3 -4 кандидата.

95% кандидатов, принятых по нашей рекомендации, успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компании.